事业编试用期会被开除吗

2020-01-22 1,165人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

会。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位是我国比较特殊的用人单位，是属于工资福利待遇比较好的，事业单位的人员招聘要求一般是比较高的，通过笔试与面试后成功聘任后，还需要经过比较长时间试用期的考验。应聘人员必须具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍； (二)遵守宪法和法律； (三)具有良好的品行;； (四)岗位所需的专业或技能条件； (五)适应岗位要求的身体条件； (六)岗位所需要的其他条件。公开招聘应按下列程序进行： (一)制定招聘计划； (二)发布招聘信息； (三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； (四)考试、考核； (五)身体检查； (六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员； (七)公示招聘结果； (八)签订聘用合同，办理聘用手续。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

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