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不一定。事业单位工作人员犯罪被判缓刑是否开除,要根据事业单位工作人员犯事的具体情况来分析,要看单位的意见,由单位来决定,法律并没有规定必须开...
《事业单位工作人员处分暂行规定》(自2012年9月1日起施行) 第二条事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。 对...
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一般情况下,对行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的,根据《人事部监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》(国人部发〔2006〕150号),参照公务员法的有关规定,给予开除处分;对非行政机关任命的事业单位工作人员被判处缓刑的,可不作开除处分,处理办法按照相关规定执行。建议以单位的规定为准。
缓刑不是刑罚的类别 有观点认为,凡是符合刑罚性质特征的方法和措施,都可视为刑罚的类别。因为从刑罚的定义来看:刑罚是依据国家刑事法律对犯罪分子适用的特殊制裁方法,是对犯罪分子某种利益的限制和剥夺,体现国家对犯罪分子及其行为的否定评价。由此可归纳为刑罚具备如下三特征:一是适用于犯罪人;二是适用依据是刑事法律的制裁方法;三是对犯罪人某种权利予以限制或剥夺。据此,我国缓刑、假释、暂予监外执行等虽没列在刑法第三章刑罚的种类中,但完全符合刑罚性质和特征,是刑罚外延的体现,因此应属于刑罚的范畴和刑罚的类别。但是,我国《刑法》第三章刑罚的种类中,只规定了五种主刑和三种附加刑,并没有包括缓刑,另外我国《刑法修正案(八)》在《刑法》第38条、第72条中虽对管制和缓刑增加了“禁止令”的规定,但是,《刑法》并没有明示该“禁止令”是主刑还是附加刑。从对罪刑法定原则的严格解释出发,不能认定缓刑是刑罚的类别。 二、缓刑是刑罚的执行方式
事业单位人员被判缓刑,不予开除,因为根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,被依法判处有期徒刑以上的,应当开除。缓刑是指违反刑法,经法定程序确认构成犯罪,应当受到处罚的行为人,应当先宣告定罪,暂不执行判处的处罚。
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