《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求用人单位按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付

因此，劳动者当月工作天数必须支付，缺勤时不得扣除工资。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，最多只能扣除当月工资的20%。

如何控制旷工。第一次故意旷工将给予口头警告，随后的故意旷工将给予书面警告、停职和最终解雇

积极强化措施包括对符合出勤标准的员工给予现金、表扬、休假或其他奖励。对出勤好的要给予表扬，对缺勤不足一定天数的要给予奖励，而“买回”未使用的病假都是减少缺勤的积极强化措施

综合方法一方面奖励表现好的员工，另一方面惩罚表现差的员工。这是一种理想的方法。一些企业设计或采用病假数据库的方法，是相当有效的。做法是企业为每位员工设立病假库，病假库有工资，但受天数限制。当存货为空时，除非员工在长期伤残保险范围内身患重病，否则将因连续缺勤而损失部分工资。另一种方法叫做“无过错”缺勤政策。根据这项政策，缺勤原因无关紧要，但员工必须管理他们的全部缺勤。经理们将不再决定哪些缺勤是可以原谅的，哪些缺勤是不可以原谅的。只要缺勤超过正常限度，纪律措施，包括终止雇用，就会生效。辞职的意思是离开现有的职位。公私机关工作人员因退休、辞职、停职、辞退、死亡等原因离岗的。它与离任有一个共同点：离任是指在国家机关和事业单位担任一定领导职务的人员（一般是本单位的领导人员或者中层干部），虽然不到法定退休年龄或者退休年龄，有组织人事部门办理离职手续，提前离岗。离任人员的政治、经济利益不变，仍与原单位保持工作关系，但不核算干部人数和单位编制，不核算辞职原因1，个人原因2，对公司文化不适应

3、工资低

4、发展空间不足

5、上下级关系不和谐

6、其他：离家远、婚姻、家庭疾病等