1.旷工离职可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。

2.主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

一、事业单位连续旷工多少天会被开除

事业单位连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除。

员工旷工的原因各种各样，有些旷工难以避免。员工确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。

但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的旷工计算。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

二、职工旷工三天自动离职有工资吗

职工旷工三天自动离职有工资。用人单位无权随意减扣职工工资，即便员工自动离职后，用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。