在工作时间内，因工作原因在工作场所受伤的，或者在上下班途中发生非其主要责任的交通事故受伤的，属于工伤，不属于工伤。但是，如果公司领导让你的朋友陪你喝酒，没有履行相应的保护义务，造成伤害的，可以提起人身侵权赔偿诉讼，工伤是工伤吗P>如果是在上下班途中，可以认定为工伤，工厂也有一定的责任，应该承担部分费用《工伤保险条例》。首先，工伤的认定，是否构成工伤，取决于是否符合下列一系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤；（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤；（3）暴力受伤（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故受伤的运输，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：

（一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的，符合条件的，属于工伤