一、领导批评下属下班途中被下属打成骨折算工伤吗?
算工伤。
1、“工作时间”不能简单地理解为劳动时间,而应包括上下班途中时间、加班时间(包括自愿加班时间)、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。
2、“工作场所”也不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所,还应包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。因此,领导批评下属,属于履行职务行为,因履行职务行为致公司职工心存不满,并在下班回家途中受到该职工暴力伤害,其所受到的伤害符合认定工伤的条件。风险提示:企业不帮员工购买社保,将面临要为员工支付全额的工伤保险待遇的法律风险。
《工伤保险条例》第十四条第六项
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
二、下属打伤上级如何处理?
1、下属打伤上级应当报警处理,警方会对打人者作出治安处罚;
2、如果被打者伤情构成轻伤及以上伤害的,则打人者将构成故意伤害罪,要依法追究其刑事责任。
三、被人打到住院怎么处理?
1、打伤人的如果尚未构成犯罪的,会对打人者进行治安处罚,如果构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:\n(一)故意犯罪的;\n(二)醉酒或者吸毒的;\n(三)自残或者自杀的。
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