目前，在大多数劳动合同中，经常使用“甲方支付全部劳动报酬，乙方承担全部费用”的字眼。然而，这种协议会使供应商支付更多的税款，例如，应一家企业的邀请，王先生为一些管理人员提供了培训。双方约定劳动报酬1万元，由王先生支付交通、食宿等费用。在这种情况下，王先生应该缴纳的个人所得税是：1万元×(1-20%)×20%=1600元。在此期间，王先生共支付了1400元的交通费和其他费用，王先生实际收到7000元（10000-1600-1400），如果王先生与用人单位在签订合同时约定，劳动报酬为8600元，用人单位将提供交通、住宿、餐饮等服务，在这种情况下，王先生应缴纳个人所得税8600元×(1-20%)×20%=1376元。王先生的实际收入是7224元（8600-1376元），比以前多了224元。对于用人单位来说，提供交通、食宿等方面的费用有时只是少量的工作量，不会增加太多。一次甚至可以节省1万元以上的劳动报酬

劳动报酬与工资的合理转换，有时由于用人单位用工时间长，劳务提供者会长期提供劳务。对于这类服务，服务商可以与用人单位协商，将服务合同改为招聘合同，降低个人所得税税率，从而减少税收支出。李先生与企业约定的报酬为每年3万元，按月领取。如果李先生与企业签订劳动合同，并将劳动报酬的性质界定为劳动报酬，那么李先生每月的个人所得税为：（3万元）÷12-800)×20%=340元。如果李先生与企业签订招聘合同，并将薪酬性质界定为工资收入，那么李先生每月的个人所得税为：（3万元）÷12-2000)×5%=25元。通过比较发现，李先生在签订合同时选择的是雇佣合同和劳动合同，两者的差额为每月315元的个人所得税

需要注意的是，由于工资收入和劳务收入的个人所得税税率不同，纳税额小时选择工薪所得的个人所得税负担较轻，纳税额大时选择劳务所得的个人所得税负担较轻