拒付加班工资属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

信用证出现哪些不符点会被拒付？

信用证是国际贸易完成交易的一个重要凭证，一般卖方在发完货后，拿着信用证取银行，那就可以拿到相应的货款。不过，因为贸易的严谨性，要是信用证上有不符点，那么你在去银行的时候，就可能会被拒付。

实际中，指定的银行在收到单据之后，仅以单据为依据，确定单据表面与信用证条款是否相符，一般银行会审核下面几个不符点：

1、以国际惯例和国际标准银行惯例为依据，看开证行所提的不符点是否成立。

2、看开证行提出不符点的前提是否已满足。

根据国际惯例，开证行提出不符点必须同时满足下面几个条件：

（1）在合理的时间内提出不符点，即在开证行收到单据次日起算的七个工作日之内向单据的提示者提出不符点；

（2）无延迟地以电讯方式，如做不到，须以其他快捷方式将不符点通知提示者；

（3）不符点必须一次性提出，即如第一次所提不符点不成立，即使单据还存在实质性不符点，开证行也无权再次提出；

（4）通知不符点同时，必须说明单据代为保管听候处理，或径退交单者。

3、看所提不符点是否模糊不符点。

要是开证行拒付信用证，你其实可以按照下面的办法处理：

出现这种问题，处理的时候要看现在事情到什么程度了。如果还没发货，那可以先让客户改一下L／C上的船期。要是情况相反，已经发货了的，现在就跟客户取得联系，协商让他接受不符点，只要他接受了，那么银行那边也没有其他理由拒付了。不过，实践中的做法是降点价让客人赎单。

需要注意地是，如果是单据不符的，那么客户有可能会通融并付款赎单，但要是货物品质出现不符的，那么客户拒付也就再正常不过了。

要是连客户都拒付了的话，你现在可以在当地另找客户将该批货物转卖，或者将货物运回去。

最后，有关信用证的问题会比较专业，特别是在现在国际贸易做的更加活跃的时候，信用证的使用就显得更为重要。当你的信用证出现不符点的时候，最好就不要太多着急，要是觉得对方有恶意导致不符点的，为避免你的损失扩大，建议最好在必要的时候找个专业律师介入维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。