这段内容讲述的是企业在女职工产假期间如何支付工资。对于已经参加生育保险的员工，生育保险基金将按照上年度职工月平均工资的标准支付；而对于尚未参加生育保险的员工，企业则需按照女职工产假前的工资标准进行支付。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。

在女职工产假期间，企业将暂停支付员工的工资，而是发放生育津贴。对于已经参加生育保险的员工，生育保险基金将按照上年度职工月平均工资的标准支付；而对于尚未参加生育保险的员工，企业则需按照女职工产假前的工资标准进行支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴，已经包含了上年度全部职工奖金，扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法参加神勇表现的，应当按照产假前的工资标准发给，应当只是减去加班费的剩余工资。

1. 产假期间工资如何发放？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，产假期间，职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之九十。如果职工的工资低于最低档工资的百分之九十，则按最低档工资的百分之九十支付。因此，在产假期间，用人单位应当按最低档工资的百分之九十支付职工的工资。

在女职工产假期间，企业应按最低档工资的90%支付工资，以免低于最低标准。同时，生育保险基金应按上年度职工月平均工资支付，已参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应减去加班费的剩余工资。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假