产假期间生育津贴由谁来领?
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女职工在产假期间需要自己承担社保费用,承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享...
佛山流产假期生育津贴申领材料
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申领分娩或流产假期的生育津贴(包括符合计划生育规定怀孕而流产的),需要提供以下材料: 1、《佛山市职...
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生育津贴是一次性给吗
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小产生育津贴怎么报销
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生育津贴能用多长时间,支付期限是多少
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生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本...
被辞退产假期间生育津贴还发吗?
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孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为,用人...
以下关于生育津贴的支付期限表述不正确的是
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关于生育津贴的支付期限表述不正确的是自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的...
不明白,就问一问
生育津贴支付期限一般长于产假假期,律师怎么看
生育险和生育津贴可以一起报销吗
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生育险没交满一年能领生育津贴吗
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生育津贴超过一年还给吗
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劳动者生育津贴标准计算方法生育津贴是以什么标准支付的?生育津贴的支付期限是多长时间?
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生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本...
女职工在产假期间,如何发放和支付生育津贴、生育津贴等部分的费用
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实际工作中,产假工资怎么发放,可以有如下两种操作办法:(1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴...
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生育津贴要扣除产假期间的五险一金吗
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这个没有明文规定,是要看实际情况的。如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生...
产假期间发的年终奖算生育津贴吗
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女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
生育假期间辞职对生育津贴有影响吗?
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劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在...
假冒商标拘留最长的期限
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男方有生育险可以领生育津贴吗
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女职工产假期间的生育津贴包括什么?哪些属于生育津贴
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一,职工产假期间工资和生育津贴只能选择其一,不能双重享受,一般来说,发生育津贴的,停发工资(生育津贴低于职工工资标准部分由单位补足),由当地社保支付;如果职工未参加生育保险的,由用人单位按其产假前的基...
我国职工生育津贴的支付期限是多长时间
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生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本...
产假生育津贴怎么发放,产假生育津贴怎么发放
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关于产假生育津贴怎么发放有以下几点: 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职...
怀孕期间的产假和生育津贴都发吗?
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不是都发,不能同时领取。根据国家相关法律的规定,对于已参加生育保险的女职员,就有生育保险基金支付生育...
男方生育险陪产假津贴
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男性陪产假有生育津贴,但是若男性职员的妻子违反了计划生育的规定,那么即使单位允许休陪产假,也是不满足...
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2021生育津贴报销流程
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生育津贴到账查询方式
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东莞生育产假津贴一般是多少啊?
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关于东莞生育产假津贴产假待遇 第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资...
产假期间五险一金从生育津贴扣吗
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根据我国的社会保险管理条例,产假期间五险一金从生育津贴扣吗的答复如下:目前确实没有具体规定,每个单位的做法不同,建议咨询当地的社保中心...
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产假生育津贴享受前提
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1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴; 2、妊娠3...
个人怎么领取生育津贴
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生育津贴产假津贴是怎样的
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...
上海生育津贴男生假期津贴怎么领取
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上海只能按照女方单位的上一年度所有员工的平均收入来计算的,月平均收入/30*产假天数就是生育金,譬如平均月收入按6000元计算就是:6000/30*【90(正常产假)+30(晚育)+15(剖腹产)】=...