相关问答
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。 有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准...
生育津贴与晚育津贴不是一回事,符合国家晚育政策的,就可以申请晚育津贴,是1个月,但是,夫妻双方只能1份,不能有两份的生育津贴是参保女职工法定...
大家都在问查看更多
女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假是带薪休假,单位应当发放全额工资,由单位支付。 社保支付的是生育津贴,和工资不冲突,生育津贴由社保支付和员工,员工可以同时领取工资和生育津贴
您这样的情况需要分段理解所谓的报销。首先,生孩子的时候需要是在职状态,第二,社保需要连续缴纳满一年,社保需要包含生育保险,对于非城镇户籍缴纳社保不含生生育保险,第三,所谓的报销,是指产假是否的薪资补贴,根据上一年度所在单位的薪资水平的比例,一般是98天的工资,如果符合晚育政策,加30天,如果符合破腹产,加15天。譬如一个女性,符合晚育政策,又是破腹产,就要享受98+30+15=143天的给付,上海市基本是2-2.5万不等,福利待遇好的公司会跟高些。这个计算是因人而异,并非一个笼统的数字可以解释。第四,对所有的生孩子费用一概不报销,国家已经支付了一部分的费用(统筹部分),所以不在享受所谓的报销。好像有一笔3000元的生育补贴,这个可以领取。
生育津贴:国家法律、法规规定,职业妇女因生育而离职的生活费。有些国家也被称为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:一是实施生育保险社会规划,支付标准按企业月平均工资标准支付,期限不少于98天;第二,在没有生育保险社会规划的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育前的基本工资和价格补贴,期限一般为98天。一些地区对晚婚晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
468人已浏览
165人已浏览
144人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询