签署第三份合同是否会自动转换为开放式合同

签署第三份合同不会自动转换为开放式合同。只能说，如果劳动者没有特殊要求，第三份劳动合同一般是无期限合同。当然，在签订之前需要双方的同意和确认，并且不会自动转换

一旦签订了无固定期限的合同，双方已经建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，劳动合同就不能终止。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件做出了严格规定，一方不得任意要求或拒绝签订无固定期限劳动合同

相关法律知识

劳动合同法第14条没有固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同