是的，工会的基本职责是维护劳动者的合法权益，因此对生产经营单位事关劳动者生命安全的安全生产工作有权进行监督。

一、劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳动者有哪些说明义务

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；

以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

三、劳动关系的具体内容是哪些

劳动关系的具体内容如下：

1、劳动者与用人单位之间，在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系；

2、劳动行政部门与用人单位、劳动者，在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系；

3、工会与用人单位、职工之间，因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

劳动关系的确认首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。