试用期内，用人单位应当提前三日通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，（五）有本法第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的被依法追究刑事责任

2。劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位必须提供有效证明

用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位不得解除劳动合同，否则，非法终止劳动合同所造成的一切法律后果均由其承担。所谓证据，在实践中主要取决于两个方面：一是用人单位是否说明了岗位的工作职能和要求；第二，雇主是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评估