职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。

现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：

1．为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2．为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3．为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4．兴建职工宿舍等。

职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比例的通知》中规定的，按职工工资总额的14％提取，在成本中列支。按国家规定，企业从税后利润中提取的公益金也主要用于职工的集体福利。

职工福利费列支范围及标准有哪些

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

职工福利费列支范围包括：

1、职工医药费；

2、职工的生活困难补助；是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴；包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇；主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。