续订劳动合同的具体程序如下：1。劳动合同期限届满或者出现其他法定、协议终止条件时，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方协商，依法续订劳动合同。；2、如果原劳动合同的主要条款发生了很大变化，双方应重新协商签订新的劳动合同。；原劳动合同条款变动不大的，双方可以签订《劳动合同延续协议》，明确劳动合同延续期限和其他需要重新确定的合同条款；3、续订劳动合同后，用人单位应当将双方重新签订的劳动合同或者《延续劳动合同协议》（附原劳动合同）一式两份送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。二、劳动合同续订注意事项1、劳动合同中明确约定续订相关事项，自动顺延。2、合同到期前一个月左右，要了解员工的意向。首先征求员工意见是否续订，协商续订合同，避免不续订的补偿。协商续订合同的期限，报酬，特别约定等，充分沟通。

劳动合同不续订怎么补偿

一、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

二、如果员工不续签，分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《国家铁路劳动用工管理办法》第十八条