一、劳务派遣单位不与劳动者签合同的后果

劳务派遣单位不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、视同无固定期限合同

1．在特定情况下，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2．这有助于保护劳动者的权益，确保他们在长时间为同一用人单位工作后能够享有相应的法律保障。

三、劳动者的救济途径

如果劳动者发现劳务派遣单位未按规定与他们签订书面劳动合同，他们有多种救济途径可供选择。

1．劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法与他们签订劳动合同并支付相应的补偿。

2．劳动者还可以收集相关证据申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。

3．如果劳动者对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，劳务派遣单位不与劳动者签订劳动合同将面临严重的法律后果。劳动者应当了解自己的权益和救济途径，积极维护自己的合法权益。