不能。合同到期后，使用者不继续和劳动者不继续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话，在没有收到正式的书面通知（盖公章）之前，请按时上班，或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话，如果不来的话，使用者就没有人说不上班，自己缺勤几天，公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要在30天前通知劳动者，也不需要支付经济补偿，二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情况，根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下，根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金计算范围详见《劳动合同法》实施条例第二十七条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50．89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法》实施条例第24条的规定。注意保留公司要求某人交接的书面通知。交接清单是权益受到侵害时依法处理交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时工资发放时间详见工资发放暂行规定第九条，经济补偿金发放时间详见《劳动合同法》第五十条。不按时支付的，可按违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3、10条或《劳动合同法》第85条规定进行。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

用人单位依法安排劳动者加班的，其工资如何支付？

用人单位依法安排劳动者在日制度工作时间以外延长工作时间的，按劳动者本人小时基本工资标准的150％支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的200％支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按劳动者本人日或小时基本工资标准的300％支付劳动者工作。

实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％计发其工资。

实行轮班工作制的劳动者，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的应按本人日或小时基本工资300％的标准支付工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算的工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按劳动者本人日或小时基本工资标准的150％支付工资。

实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。

《劳动合同法》第39条、第40条、第44、46条、第48、87条