2013年2月，章丘某劳务派遣单位派遣仉某到某用工单位从事驾驶员工作，派遣期限为1年。9月，劳务派遣单位向工商行政部门申请注销并得到批准后，随即将该消息通知了用工单位，但仉某仍然留在用工单位继续工作。12月30日，仉某被某驾驶培训学校录用，遂向用工单位提出辞职，并向劳动监察机构投诉，要求用工单位支付10月至12月未签订劳动合同的双倍工资。

劳动监察工作人员认为，根据《山东省劳动合同条例》第53条规定，因劳务派遣单位关闭、破产或者其他原因致使被派遣劳动者劳动合同终止或者解除，用工单位继续使用该被派遣劳动者的，应当与该劳动者订立劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。劳务派遣单位注销时间是9月30日，用工单位应当自10月1日起的30日内与仉某订立书面劳动合同，因未订立书面劳动合同，用工单位应当支付仉某11月和12月期间的双倍工资。经调解，用工单位当日便支付了仉某11月和12月的双倍工资差额3000元。