1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，该权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务

辞职时，应保留相关证据；详情如下：

1）。例如，要求收到辞职信的人写下收据；或特快专递快递辞职信，并留收据；或者在谈话中获取录音证据。用证据证明你已经提前30天递交了辞职信，以防单位拒不承认

办理交接手续时，应制作两份原件，一份给公司，一份备份。作为交接已经完成的证据

申请劳动仲裁的时间非常重要。申请仲裁，在一定意义上，意味着与单位对簿公堂，失去与单位友好协商的机会。因此，建议我们在前期尽最大努力进行协商和沟通，充分获取上述证据。在完全无法与本单位平等沟通的情况下，委托律师通过法律途径维护自己的权益劳动者提出离职有三种情形：一、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，可以在离职后立即离职，你可以要求支付经济补偿金。如果用人单位不为您办理离职手续，不为您出具离职证明，不支付经济补偿金，您可以申请劳动仲裁

但是，如果您提前30天提出书面离职申请，第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不提供劳动保护的或者劳动合同约定的劳动条件

（二）未按时足额支付劳动报酬

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费

（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的