如何离职

职工辞职无需经单位批准，但应按照法定程序办理辞职手续。

首先，需要明确的是，工人辞职不需要雇主的批准。也就是说，我国法律赋予劳动者无条件辞职的权利。无论是劳动者依照《劳动合同法》第三十七条的规定主动辞职，还是用人单位依照《劳动合同法》第三十八条的规定过失辞职，劳动者未经用人单位同意辞职。其次，辞职不需要雇主的批准，这并不意味着对辞职没有限制。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者自愿提前30日辞职的，必须书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，无需书面通知。此外，需要注意的是，工人应按照雇主的要求移交必要的工作并归还公司的财产。

由于法律的强有力规定，工人要求辞职的权利受到保护，雇主无权选择提前30天辞职。因此，在提前通知期之后，劳动终止生效，雇员可以离开雇主。

因用人单位未在提前通知期内办理交接手续而造成的损失，不由劳动者承担。通知期后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

如果用人单位未按上述要求履行职责并支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收取费用），并通过劳动仲裁裁决书向用人单位索赔。不支付赔偿金的，劳动者可以向法院申请强制执行。

实践中，员工辞职时，单位以各种借口拒不接受、拒不批准，员工愤然离职，但最终单位以员工不依法离职为由不支付最终工资，造成单位损失。劳动者虽然有辞职的权利，但辞职时应办理相关手续，以免被用人单位利用，白白蒙受损失。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。