一、在一个公司连续工作十年可以辞退吗

大家都知道啊，工作了十年其实也是有可能被解雇滴。

要是咱们劳动者犯下严重违背公司规矩这种事儿的话呢，单位就有权炒掉咱们，而且还不用给任何赔偿金哦；但如果我们因为做不来工作而接受过专门培训或换岗位后还是搞不定的话，那单位也是可以解除合同，不过这时候他们得给咱们一些补偿才行。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工有精神疾病可以辞退吗

得了精神疾病的员工原则上是可以被辞退的，不过要是这位员工生病了，并在法律规定的看病时间结束后还是不适合做原来那份工作，甚至连公司更换给他的新岗位都承受不了的话，那么公司就有权利把他给辞掉。

当然啦，若是公司真的要这么做，那就必须提前30天告诉这个员工或是多付一个月工资，这样才能让对方明白你的意思，同时还得赔偿人家解除劳动合同的经济损失。

但如果情况并非如此，也就是说，公司并没有按照这些规定来处理，而是直接以员工患有精神疾病为理由把人开除，那这就是违法行为哦！