这段内容讲述了一家公司因为员工未经批准擅自离职，决定按照旷工处理。公司指出，员工应该理解这是自己应得的劳动报酬，而即使有旷工的情况，公司也应当依照之前规定发放员工的工资。同时，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。

由于员工没有经过批准就擅自离职，公司决定按照旷工处理。作为员工，他们应该理解这是自己应得的劳动报酬。即使员工有旷工的情况，公司也应当依照之前规定发放员工的工资。由于强行离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。

2. 辞职未批就离职，公司能否要求赔偿经济损失？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者未提前30日书面通知用人单位就擅自离职，用人单位可以要求其承担违约责任。

然而，关于赔偿经济损失的问题，法律并未明确规定。因此，在实际操作中，用人单位需要根据具体情况来判断是否需要赔偿经济损失。通常情况下，如果劳动者离职给用人单位造成了实际损失，例如因离职导致业务受阻、损失等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

但是，如果离职是由于劳动者个人原因，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位则无权要求其承担赔偿责任。

因此，对于辞职未批就离职的情况，用人单位需要根据具体情况来判断是否需要赔偿经济损失，并且需要遵守相关法律法规的规定。

作为员工，应理解这是自己应得的劳动报酬。即使有旷工情况，公司也应依照之前规定发放员工的工资。如果强行离职给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿经济损失。但是，法律并未明确规定赔偿经济损失的问题，因此用人单位需要根据具体情况判断。通常情况下，如果离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任；但如果离职是由于劳动者个人原因，用人单位则无权要求其承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。