企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

一、企业告希破产债务怎么办

企业破产后，必须按法律规定的顺序偿还债务。破产案件的诉讼费用，管理、变价、分配债务人财产的费用以及管理者执行职务的费用、报酬都应该支付给员工。债务顺序偿还，破产者支付的职工工资和医疗、残疾人补贴、赔偿费用等，支付的职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规的规定应支付给职工的补偿金破产者应支付的税金、之前规定以外的社会保险费用和破产者支付的税金及普通破产债权。

二、计提工会经费会按发放工资吗

工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

三、上年度职工月平均工资包括哪些

一、上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月。

二、职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。