劳动合同到期后不续签有两种情形：

一、用人单位提出不续签。此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿。

二、劳动者提出不续签。这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动者，反之单位则要补偿。

一、劳务合同到期不续签是否需要需要支付赔偿金

劳务合同到期不续签的公司不一定需要支付赔偿金。如果是单位提出不续签的，或者单位降低原有劳动条件导致劳动者提出不续签的，则单位需要支付给劳动者经济补偿金；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位不需要支付经济补偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签怎么办

劳动合同到期不续签的处理如下：

1、如果是劳动者主动提出不续签的，用人单位无需赔偿；

2、但是因为用人单位降低劳动者的待遇，导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

经济补偿的金额取决于劳动者在单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，按半个月计算。

三、劳动合同到期不续签赔偿标准月工资

劳动合同到期后不续签的补偿方式：1、如果用人单位提出不续签，要向劳动者支付一定的经济补偿金，还要支付一个月的工资；2、如果用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付一定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资；3、如果单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求一定的经济补偿。