1、劳动关系证明。证明存在劳动关系的证据包括：

(1)、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据,如营业执照、身份证等

(2)、劳动合同

(3)、工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等)

(4)、社保缴费记录清单(在社保局打印)

(5)、用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件

(6)、入职表、招工表等招用记录

(7)、考勤记录

(8)、其他劳动者的证言

(9)、用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等

(10)、能证明存在劳动关系的其他证据

2、辞退证明或者不让你上班的录音等证据

3、工资单或者工资银行明细

4、你的身份证复印件

5、公司的工商登记资料，去工商局可以打印的

6、仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。

一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗

1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。4.搜集用人单位的考勤记录。5.同事的证言。6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。

二、不签劳动合同可以打劳动仲裁官证据吗

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。