纳税对于我们每个人来说都是不陌生的，我们每个月领工资都是在扣除各种税后的，但是有时候我们会遇到加班，因为加班属于我们正常劳动外的一部分，所以单位要提供加班费才可以。

一、五险一金不交违法吗

不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是，社保并不等于“五险”，因为住房公积金也是我国社会保障体系当中的一部分，所以，按理来说，五险一金都是应该包括在社保里面的。不过，目前来说，我国的五险是属于强制性必须要交的，但是住房公积金并没有强制，所以，公司只交五险，不交一金并不违法。所以，一些福利待遇好的单位，会完整地为员工缴纳五险一金，但是大部分的企业为了节约成本，都只给员工缴纳五险，而不交一金。

二、外地人单位的五险一金交在外地行吗

五险一金的参保也就意味着你的养老保险，医疗保险，包括你的住房公积金，就是在参保城市所对应的一些待遇，那么将来比方说你办理退休也好，还是办理医保的报销待遇也好，还是办理住房公积金的贷款也好，都是要根据你对应城市的一些政策才能够办理。

养老金的领取无论在任何一个城市那么对自己来说影响并不是很大，因为无论你在任何一个城市退休，养老金都是发放到自己退休金的工资卡上去的，那么这个退休金的工资卡虽然说是在另外一个城市，但是我们跨行转账也好还是跨行支取也好，都是没有任何的手续费，而且你在任何一个城市生活，那么都是可以去该银行的ATM机进行正常的取款，也不会造成任何的不便，所以说养老金这一块几乎是没有任何影响。

三、劳动者把工作带回家属于加班吗

这要分两种情况看：

1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。

2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如，小李的主管总是在放长假前，要他在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小李不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了劳动者的工作时间，属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位仍须支付延长工作时间的工资。