年假不是按照时间计算的。员工从入职之日起，连续工作满12月以上的，便有资格享受相应的年假。比如说2019年2月19号入职，那么2020年2月19号就可以开始享受年假的福利。

劳动法中是没有这么规定说按小时来算年假的，但是劳动法规定，一周工作小时不能超过44小时，具体规定罗列如抄下：

1）每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

2）保证劳动者每周最少休息一天。

3）休假日工作报酬：

（一）安排加班的，支付不少于150％的工资报百酬。

（二）休息日不休息又不度补休的，支付不少于200％的工资报酬。

（三）法定休假日不休息的，支付不少于300％的工资报酬。

首先，得看公司现行是实行什么样的工时制度。如果是综合工时制，即总计你每周知工作道还是在40－44个小时之间，那么公司也是合法操作的。

其次，如果公司确实安排你工作一周超过44小时，你可根据1）2）来争取休假的权利。

另外，对于3）的考虑同样要看工时制度，如果是高出一周40小时的工作但没有实行综合工时制度，则可要求加班工资。

一、职工年休假计算方法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。