离职补偿金发放条件：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、用人单位未按照劳动合同约定，支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

劳动法辞职补偿

以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：

1．用人单位故意拖延不订立劳动合同；

2．用人单位不依法缴纳社会保险的。

3．用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

4．用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。