公司解雇员工的原因有很多：

1.公司的业务在下滑

2.他的能力不适合这份工作

3.随着公司的转型和大量高级人才的引进，原老员工的能力受到质疑

4.员工已达到法定退休年龄

无论什么原因，裁员首当其冲

裁员的前奏

我们公司曾经面临过一场大的裁员风暴

当公司想解雇你时，会有一些前奏，比如领导和你谈话，到处和你聊天，谈论你的家庭和未来，谈论一切，事实上，他们都在倾听你知道你辞职后的情绪反应

当公司领导甚至跨级别领导想和你谈话时，请注意，解雇信可能很快就会收到

解雇通知

一家正规公司将向您发出一封面对面的解雇信通知，并要求您签字。事实上，出于这个原因，有80%的可能性辞职，因此没有必要谈论它

但是，谈判的可能性仍然是20%。你为什么这么说？有时候你不必被解雇。你可能想改变你的立场。如果你能告诉领导你生活中的艰辛和工作中的困难，并提及你在工作中的贡献（当然，你不能盲目地说你为公司做出了多少贡献，领导不想听你的伟大成就）

例子上述内容太抽象了。让我们举例说明一下

2006年5月雇佣了一名员工，2012年的平均月薪为3500，并且解雇通知于2013年11月发出（无论解雇原因如何）

员工正常解雇可获得多少报酬

计算服务年限和报酬

计算员工服务年限：2006-5-2013-11（7年零6个月）

他能得到的补偿是7.5个月。2012年应支付的平均月薪=7.5*3500

此外，如果他在11月收到解雇通知后立即离职，你将获得一个月的等待费3500

，你可以获得8.5个月的工资报酬

关于如何获得更多报酬有一些建议

收到解雇通知的时间是2013年11月。在与你谈判时，你可以表现出极大的惊讶，说你不能接受。你应该仔细考虑一下

如果你能有效地推迟到12月签署解雇通知，你的服务年限将变为7年零7个月。根据劳动条例，你可以得到8个月的报酬和另一个月的等待金，总共9个月的工资

我说的是解雇普通员工。如果他们是公司的骨干，他们可以利用这个机会与公司的领导进行谈判，要求更多的赔偿也不是没有道理的（因为你不是弱势群体，我不会详细说明）

如果公司不以合法的方式解雇员工，公司可能会与你打太极，因此，您应该注意公司故意的故障查找。如果你违反了公司规定或员工手册上的某些规定，如果你得不到任何东西，你可能不得不离开。所以你的心态一定要好一点

或者你可以无偿离开，然后你可以按照正常的方式诉诸法律，劳动法仍然保护弱势群体

应付工资是多少：不扣除五项保险和一笔基金的应付工资，薪酬是用这个工资计算的

注意你的工资，不要让公司给你更少的

工龄计算：

1个月到6个月的工龄计算为0.5，从7个月到12个月计算为1，这就是为什么你在7年6个月内得到7.5个月的补偿，在7年7个月内得到8个月的补偿，也可以没有待付款。如果你已经签署了终止劳动协议的意向书，并且再工作一个月，那么就没有等待的钱了。当然，将支付本月的正常工资