1、如何确定劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和基于完成某项工作任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，我们应该遵循一定的原则，以统一的目标约束双方的意愿。我们应该坚持兼顾双方利益的原则。在有利于发展生产的原则下，我们应该考虑到双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事，关系到双方的利益。在确定劳动合同期限时，不仅要强调企业的生产需要，还要考虑职工的个人利益，尊重职工的个人意愿。劳动合同到期时怎么办

劳动法未涉及的程序性规定，劳动合同到期时如何操作？您是在到期日、到期日之前还是到期日之后办理终止手续？没有具体规定，法律上也有空白

因为劳动合同到期涉及雇主和雇员之间的选择，是续签劳动合同还是终止劳动合同，是续签定期劳动合同还是续签劳动合同，劳动合同期满前，双方应给予一定的时间考虑和权衡，并书面通知对方。对此，我们应学习市劳动合同规定的相关规定，并在劳动合同期满前30天书面通知员工是否续签劳动合同或终止劳动合同。工人应在书面通知上明确其意见。这样一来，一方面保证了劳动合同期满后的劳动关系状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅因劳动合同续签而持续；另一方面，它能真正实现合格劳动者续签无期限劳动合同的权利