根据相关法律法规，雇主应对受雇佣者进行经济补偿。

具体而言，经济补偿将依据受雇者在该公司或机构内服务年限为基础，每增加一整年内投入工作，便有权获得一个月的工资作为奖励。

在实际情况中，若受雇者服务长达六个月以上但未够一年的，可视作已提供一年的服务；而对于服务时间不满六个月的，则给予半数工资的经济补偿。

然而，如果是雇主违反法定程序解雇或者提前终止与受雇者的劳动合同的话，他们应依照前述的经济补偿标准的两倍，来向受雇者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。