一、工作满13个月辞退赔偿几年工资

对于工作满13个月后被辞退的员工，其赔偿的工资计算方式取决于解除劳动合同的合法性。

1．在合法解除劳动合同的情况下，补偿金额通常遵循“工作每满一年支付一个月的月平均工资”的原则。

（1）对于工作满13个月的员工，其补偿金额应大致相当于1个月的月平均工资，因为不满一年但超过6个月的部分按照一年计算。

（2）这里的月平均工资是指员工离职前12个月的平均工资，涵盖了全部工资的平均值。

2．如果公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

（1）在这种情况下，员工有权获得经济补偿金的二倍作为赔偿金。

（2）对于工作满13个月且被违法辞退的员工，其赔偿金额将是合法解除情况下的一倍，即两个月的月平均工资。

二、合法与非法解除合同

合法解除劳动合同与非法解除劳动合同在赔偿金额上存在显著差异。

1．合法解除劳动合同是基于合同双方协商一致或符合法定条件而进行的，这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，但金额通常按照前述原则进行计算。

2．非法解除劳动合同则是指公司违反法律规定或合同约定，单方面解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工不仅有权获得经济补偿金，还有权要求公司支付二倍的赔偿金作为惩罚。

三、工资支付规定概要

根据《工资支付暂行规定》的相关条款，工资支付主要包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付规定。

1．工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。

2．用人单位应将工资直接支付给劳动者本人，除非劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3．用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

4．在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，以确保工资支付的透明性和准确性。