日前从市劳动和社会保障局了解到，将于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，将对企业用工产生十大影响。

这十大影响包括：法律适用范围扩大；制定规章制度更加重视民主管理；招聘用工中的订立合同更加细化；长期用工制度需要慎重签署合同

；普通员工流动管理理念更新；核心员工管理依托个性化约定；弱势员工保护得到强化；经济补偿金的支付条件更加明确；劳务派遣解决同工同酬难题；灵活就业体现灵活特性。其中，法律适用范围扩大，将使更多的劳动者得到法律的有效保护，也能够使各种类型的用工单位在用工问题上更加规范和完善。而制定规章制度更加重视民主管理则表明，企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。一套涉及劳动者切身利益的制度，必须符合三个要件：内容合法、民主程序和向员工公示。这样就可以形成劳资共决、劳资协商的机制。

在招聘用工中的订立合同要求细化，主要是针对目前企业较为普遍的事实劳动关系问题，既规定了已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；也明确了用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。同时，法律还确立了用人单位招工应当面进行备案的制度，希望通过加强政府监管和明确法律责任，多种手段并用提高劳动合同的签订率。

《劳动合同法》提出了连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，这对目前的短期合同，将产生极大的影响，劳动合同的期限也将随立法的新要求而有所调整，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式，劳动合同期限的延长以及解雇成本的增大，要求用人单位在长期用工签署劳动合同时更要特别慎重。

在劳动合同解除的环节上，针对《劳动法》实施以来非法解除劳动合同现象时有发生，部分弱势劳动者屡屡遭受侵权的状况，强化了对部分弱势员工的强制保护。如在劳动者没有过错的情况下，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人间接不得解除其劳动合同。不难看出，法律对年龄较大、就业困难和可能产生职业危害的劳动者给予了更加强化的保护，充分体现了《劳动合同法》保护劳动者合法权益的立法宗旨。

随着我国经济的多样化发展，企业类型和用工形式日益复杂，小时工、兼职大量涌现。《劳动合同法》将灵活就业作为一个独立部分，专门就灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题做出了明确具体的规定。这既解决了灵活就业人员的权益维护问题，也让使用小时工等灵活就业人员的企业有了法律依据。可以相信，对灵活就业的法律肯定和保护，必将使小时工、家政服务等灵活就业得到健康发展。