张某系某运输公司驾驶员。8月26日晚，张某驾车沿大广高速由北向南行驶时，与同向行驶的车辆追尾，其所驾车辆报废，张某负主要责任。9月10日，运输公司以张某发生交通事故违反了公司规章制度为由，与其解除劳动合同。公司《车辆安全运行控制管理规定》及《安全生产事故考核标准》中规定，职工发生追尾事故损失在1万元以上且被认定为主要或全部责任的，解除劳动合同。张某不服，以单位违法解除合同为由，要求运输公司支付赔偿金3万元。

说法江西中矗律师事务所帅发强律师：根据《劳动合同法》第39条第2款、第3款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

张某违反公司规章制度，发生交通事故，且在事故中负主要责任，属于严重失职，给公司造成重大经济损失。按照上述法律规定，公司可以单方解除与张某的劳动关系。因此，运输公司以张某发生重大交通事故、本人负主要责任且给公司造成重大损失为由，解除与张某的劳动合同并无不当，运输公司的上述行为合法。