根据相关法律的规定，每个月的工资不是按30天，也不是按31算的，而是以21.75天来计算的。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，因此，还是月薪五千。

一、怎么算延时加班工资?

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

1，节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；

2，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；

3，正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

二、加班加点工资怎么计算

加班加点工资计算：工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日：小时加班工资标准=

劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假；小时加班工资标准=

劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。

三、请假是扣基本工资还是全部工资的

根据劳动部相关法律规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。