一般从申请的休假之日起算。

相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。

一、男职工陪产假多少天

我国劳动法及相关法律并没有对男性陪产假进行具体的规定，目前只有各省份单独的《人口与计划生育条例》对男性陪产假时长进行了规定，因为各地区经济、文化差异不同，因此各地的男职工陪产假时长不同。目前各省份的男性陪产假时长从7天到25天不等，有的地区男职工产假较长，有的较短。例如，北京市陪产假为15天，广东省陪产假为15天，天津市陪产假为7天。

二、陪产假男的休几天，有什么规定

男员工产假3～30天不等，一般在7天左右，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假；男方休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资。

法律依据：

《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

三、男员工陪产假有期限吗

有的。陪产假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。