《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制，即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。

一、什么情况员工辞职，公司要支付经济补偿金

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。

（一）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

（二）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。

（三）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

（四）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

（五）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

二、经济补偿金最多补几个月

用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。