五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。

一、未经用人单位协商降薪应该怎么办

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：

第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。

第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。

第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

二、被辞退口头通知是否能拿到赔偿

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。

三、双重劳动关系合法吗

双重劳动关系不合法。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位造成严重影响或者损失的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，劳动者要对损失进行赔偿，如果是用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：

1、避免某些双重劳动关系的产生。要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明，通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系，对员工的工作经历作适当的了解和调查；

2、合法解除双重劳动关系的情形。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系；

3、降低成本。用人单位在聘用企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等类型劳动者时，应让其提交与原单位劳动关系存续证明，社会保险与住房公积金缴纳证明，用人单位不用为此类人员缴纳社会保险与住房公积金；

4、非全日制。用人单位在使用全日制用工时，要调查了解员工其他工作的情况，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同履行。