在劳动法等相关法律法规中,医疗期间是一个特殊的概念。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》明确规定:“医疗期限是指企业职工因病或非因工负伤停止工作、休养的期限,劳动合同不得终止”。医疗期限根据员工的工作年限及其在本单位的工作年限确定,一般为3个月至24个月。如实际工作年限在10年以上,单位工作年限在5年以上不满10年,9个月,10年以上不满15年,12个月等;如果部分患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工在24个月内无法康复,经企业和劳动主管部门批准,可适当延长医疗期。根据《劳动法》,除第25条规定的四种情况外,员工在试用期内被证明不符合劳动条件,严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,严重失职,徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,依法追究刑事责任的,应当在规定的医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。此外,除上述四种情况外,雇主不得在规定的医疗期内终止合同,即使劳动合同期限到期,劳动合同期限应自动持续到医疗期到期
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