在本案中，由于对医疗期的理解和操作存在偏差，雇主根据《劳动法》第26条做出了错误的决定，终止了Wei先生的劳动合同。魏先生返回工作岗位的合法要求应得到法律的支持

在《劳动法》和其他相关法律法规中，医疗期是一个特殊的概念。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》明确规定：“医疗期限，是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休养的期限，不得解除劳动合同“。医疗期的长短根据员工的工作年限及其在本单位的工作年限确定，一般为3个月至24个月。如实际工作年限在10年以上，单位工作年限在5年以上不满10年，9个月，10年以上不满15年，12个月等；如果部分患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工在24个月内无法康复，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。根据《劳动法》，除第25条规定的四种情况外，员工在试用期内被证明不符合劳动条件，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职，徇私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，依法追究刑事责任的，应当在规定的医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。此外，除上述四种情况外，雇主不得在规定的医疗期内终止合同，即使劳动合同期限到期，劳动合同期限自动延续至医疗期满

如果工人受伤，在医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可以终止劳动合同。魏先生所在单位根据本条规定终止与魏先生的劳动合同，但忽视“员工患病或非因工负伤，在医疗期满后”的前提。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中中医治疗期的时限标准，魏先生可以享受12个月的医疗期，单位单方面决定给予2个月的医疗期。显然，对医疗期规定的理解是错误的，该决定没有法律效力。魏先生前两次和后两次住院的总住院时间仅为3个月，远远超出了他可以享受的12个月医疗期限。继续治疗完全在规定的医疗期内进行。《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。因此，化工厂终止魏先生劳动合同的做法属于法律适用不当，化工厂应继续履行劳动合同。根据上述规定，魏先生可以先与单位协商，继续履行劳动合同。协商不成的，可以在60日内向所在单位劳动争议仲裁委员会提出申诉，依法维护其合法权益