根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更合同，必须与劳动者协商，并征得劳动者同意，否则不能单方面变更合同。劳动者因单位搬迁不愿在新的地方工作的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十条第三款的规定解除劳动合同，但应当支付经济补偿。全年补偿一个月工资，半年以下补偿半个月工资，半年以下补偿一个月工资。一般来说，劳动合同订立后，双方必须认真履行合同，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营发生变化，或者职工劳动生活条件发生变化，劳动合同也可以变更。

劳动合同变更是指双方依法订立的劳动合同条款的变更和增加。劳动合同变更包括协议变更和法律变更。协议变更是指双方必须通过协商达成协议；法律变更是指当法律规定的理由出现时，一方可以依法提出变更劳动合同（变更的内容还需要双方协商一致）。无论是协议变更还是法律变更，都仅限于劳动合同部分内容的变更，而不限于劳动合同当事人的变更。变更劳动合同的条件如下：。劳动合同所依据的法律法规已经修改，致使原劳动合同不能完全履行，需要修改；

2。原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效，只是由于生产方向的原因，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要作相应的修改。3。上级决定变更企业的生产任务，致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件等发生一定变化，需要进行相应修改，否则原劳动合同将发生变更无法履行；

4、企业损失严重或不可抗力，确实不能履行劳动合同规定的；

5、双方同意对劳动合同的某些条款进行变更，但不得损害国家利益。第二，劳动合同变更的具体程序是：及时请求对方变更劳动合同，即劳动合同变更的主体可以是企业或职工。无论哪一方要求变更劳动合同，都应及时要求另一方变更劳动合同，并说明变更劳动合同的原因，按期答复对方，即：，一方在知道对方要求变更劳动合同的情况下，应当在对方规定的期限内予以答复，不得无视对方提出的变更劳动合同的要求；双方达成书面协议，即：，双方协商一致，就变更劳动合同的内容达成一致，并应当达成协议。书面协议应当载明变更的条款，并载明变更后劳动合同的生效日期。书面协议经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。