一、如何举报用人单位违反劳动法

举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下：

1．劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

2．劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；

3．可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、用人单位违反劳动法将承担什么责任

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：

1．用人单位有下列违反劳动法的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2．用人单位有下列侵害劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3．用人单位有下列侵害劳动者合法权益的用人单位的，对责任人员依法追究刑事责任。

4．用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

5．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

三、企业违反劳动法可以解除劳动合同吗？

可以解除；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条