没有营业执照，没有营业执照从事经营活动的公司，不属于《劳动合同法》规定的使用者，根据《劳动合同法》第26条规定，没有营业执照和营业执照的公司与劳动者签订的劳动合同，雇主违反法律规定，应认定为无效合同。但是，根据公平的原则，没有合法经营资格的公司依法处理的情况下，该公司的劳动者已经支付劳动者，还应该得到相应的劳动报酬。因此，《劳动合同法》第93条规定，对于没有合法经营资格的使用者的违法犯罪行为，应依法追究法律责任的劳动者已经支付劳动者，该公司或其出资者应当根据本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

用人单位违反劳动法的情形有哪些

用人单位违反劳动法的14种情形如下：

1、考勤异常罚款迟到、早退、请假、旷工等；

2、做错事情罚款；

3、旷工1天扣三天工资或者罚款几百；

4、试用期三个月合同却只有1年；

5、无故延长试用期；

6、借绩效名义克扣工资；

7、旷工三天当自离，不发工资；

8、急辞工扣一个月工资；

9、辞工不想批就不批；

10、试用期不买社保；

11、不签订劳动合同；

12、不买住房公积金；

13、无故辞退却不给补偿；

14、用所谓的没有经过正常程序制定的“厂纪厂规”克扣员工工资。

《劳动合同法》第九十三条

对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。