单位违反劳动法的做法：

（1）双方协商；

（2）调解。可以向下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织。通过调解解决争议更省时；

（3）仲裁。用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方也可以不经调解直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；

（4）起诉。一方或者双方对仲裁不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

＆＆＆迟到罚款违反劳动法吗

迟到罚款是否违反《中华人民共和国劳动法》，一般因情况而定：

1、如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的；

2、严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。