没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

“妈妈”被开除企业被判赔钱

陈女士是一家公司的财务经理，前年7月，她经医生诊断为耻骨联合分离需休产前假，几天后她通过电子邮件向该公司提交产前假及产假申请表（共计129天）。

但公司认为，陈女士所请假期已严重超出公司《员工手册》列明所给予女职工的产假界限，而且她在未经公司领导批准情况下自行休假，为此公司于当年年底解除与陈女士的劳动合同。随后，陈女士申请劳动仲裁获胜，但公司不服仲裁结果，又起诉至法院。

经审理，湖里区法院最终判公司败诉，要求公司支付陈女士赔偿金12000元，并补发产前假期间工资7355．24元。

法官点评

三期女职工应特殊保护

法官说，《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得参照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

虽然，该条款并非对解除与三期女职工劳动关系的绝对限制，但是，可以看出对三期女职工应予特殊保护。因此，本案当中用人单位以陈女士的工作态度为由辞退陈女士，不符合劳动合同法的相关规定，法院的判决依法保护了女职工的孕期权益。

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。