工伤保险待遇主要包括：

1、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；

2、享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；

3、其他劳动者应当享受的待遇。

工伤保险责任则是单位与劳动者要依法申请工伤认定；单位逾期不申请的，在此期间产生的相关工伤待遇费用由单位来支付。

一、没买工伤保险可以享受工伤待遇吧？

即使单位没有给职工缴纳工伤保险费，职工依然可以享受工伤保险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会保险，都要走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。职工入职，正常情况是用人单位为职工缴纳社保，社保中包括工伤保险。当职工患职业病或遇工伤事故需要医疗时，可以享受工伤医疗待遇，获得医疗救治和经济补偿。

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位未给职工办理社保，这个工伤待遇都应该由用人单位承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。

二、工伤发生时，公司的赔偿是什么

工伤发生时，公司的赔偿是：

1、工伤治疗期间的工资福利。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月；

2、残疾职工按月领取的残疾津贴；

3、终止或者终止劳动合同时，应当享受一次性残疾就业补贴；

4、停工留薪期的护理费。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。单位未安排护理的，由单位支付护理费。一般可参照当地护理人员同级护理的劳动报酬标准支付；

5、不参加工伤保险的费用。用人单位在工伤保险期间未参加工伤的，由用人单位承担工伤保险待遇项目的全部费用；

6、不及时申请工伤认定的费用。用人单位未在事故伤害发生之日或者诊断之日起30日内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。