首先，我们需要审视地方法规对于提前在劳动合同中设定雇主有权变更职位以及工资的条款有无特殊的规定。倘若缺乏地方政策的支撑，那么依照律师的观点，此项条款涉嫌侵犯劳动者的权益，从而使其失效。请务必关注，若双方能够达成共识而变更劳动合同，则应采用书面的方式予以确认。更改后的劳动合同文本需由雇主与劳动者各自保留一份。因此，若用工单位与劳动者协商达到一致意见，应采取书面确认的方式。

其次，关于规章制度的规定，规章制度中应该明确在何种情况下，企业方能根据员工认可（通过民主程序制定并经过公示程序）的规章制度对员工的职位进行合理的调整。如此一来，企业的风险将会降至最低。

同时，企业还需关注日常的人事管理工作，将各个岗位的具体要求以规章制度的形式加以确定：例如，完善人事管理制度，定期对员工进行考核，公司应对员工在工作失误时必须向公司提交说明或检讨等书面材料，这些都可作为单位调岗的依据。

第三，关于充分合理性方面的要求，企业在对员工调岗调薪时应有充分的合理性。企业应针对不同的工作岗位制定相应的薪酬制度，若企业已针对岗位制定了薪酬制度，且每个岗位都预先设定了大致的薪酬区间，那么企业在随岗后的调薪便具备了较高的合理性。

第四，企业调岗调薪程序的要求，应以书面形式通知员工。

第五，要妥善保管相关的调岗调薪证据。对于调岗过程中所涉及的各种资料，都应认真分析、妥善保存，尤其是那些由于业绩不佳，被认定为无法胜任原有岗位的员工，因为这是未来可能发生的解除合同所需的重要依据。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。