一、单位调岗不同意可以要赔偿吗

1．如果单位调岗的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如未经双方协商一致或未提供充分的调岗理由，员工可以要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

2．如果调岗是基于合理的原因和程序进行的，员工则无权要求赔偿。

根据《劳动合同法》公司可以在特定情况下对员工进行调岗调薪，这些情况包括：双方协商一致、员工因健康原因无法继续原工作、员工无法胜任当前工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

二、不调岗情况下的赔偿依据

在探讨不调岗情况下的赔偿依据时，我们需要参考《劳动法》的相关规定。

根据《劳动法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。这些情况包括：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2．如果单位在未经双方协商一致或未提供充分理由的情况下对员工进行调岗，并因此导致员工解除劳动合同，那么单位需要向员工支付相应的经济补偿。

三、调岗需满足的条件与程序

单位对员工进行调岗时，必须满足一定的条件和程序。

1．调岗必须基于合理的原因，如员工工作能力不符合岗位要求、企业出现生产经营的重大调整等。

2．调岗必须经过双方协商一致，单位不得单方面强行调岗。在协商过程中，单位应当充分听取员工的意见，并与员工就调岗后的工作内容、薪酬待遇等进行充分沟通。

3．如果员工不同意调岗，单位应当尊重员工的意见，并尝试通过协商、沟通等方式解决分歧。如果协商无果，单位应当遵循相关法律法规的规定，妥善处理员工的离职事宜，并支付相应的经济补偿。