对于产假的规定,可以有国家规定和省政府的规定,省政府的规定要比国家规定国家宽松。下面是国家规定,首先是一共享有90天的产假,其中在生产前有休假15天的权利,如果是在生产的时候生育了多胞胎或者难产的,多十五天的产假,如果是流程的,未满四个月流产,有半个月产假,满了四个月,有四十二天的产假。
2023年国家规定产假多少天
女职工因生育原因,各项原因综合,一共可以享受98天产假。产假的天数具体如下:
1、女职工产前可以休假15天;
2、女职工难产的,增加产假15天;
3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
一、生育津贴的领取流程如下:
1、当事人怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记;
2、办理准生证;
3、当事人生育时,将就医登记表带到医院;
4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
二、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
总之,根据相关法律的规定,女职工因生育原因,各项原因综合,一共可以享受98天产假。生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。同时,在子女六周岁以前,用人单位每年给予夫妻各十天育儿假。
《女职工劳动保护规定》:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
全文805个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案